Szabadság kiadása munkaszüneti napra

Kérdés: Kiadható-e a munkavállalónak szabadság a munkaszüneti napra, ha munkaidőkeretben dolgozik, és aznap egyébként be van osztva munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...két lehetőséget biztosít a törvény:a) a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot, mely esetben a szabadságot munkanapban kell kiadni és nyilvántartani; vagy, ettől eltérőenb) az adott naptári évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

Szabadság kiadása heti négynapos munkarendben

Kérdés: Az Mt. 131. § (1) bekezdésének j) pontja szerint évi 30 munkanap szabadságra vagyok jogosult. Hogyan lehet jogszerű munkáltatóm azon gyakorlata, miszerint a szabadságom egyötödét a pihenőnapjaimra számítja ki? A rendes munkaidő-beosztásom szerint hetente 4 munkanapon dolgozom, naponta 10 órát. Ettől függetlenül a törvény alapján kellene, hogy járjon a 30 munkanap szabadság. Kérem a segítségüket!
Részlet a válaszából: […] ...beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napjamunkanapnak számít – kivéve a két pihenőnapot, valamint a munkaszüneti napot.Az Ön munkaidő-beosztása mellett a szabadság egybefüggő kiadása esetén mindennégy munkanap szabadság után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.
Kapcsolódó címke: