Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...vagy más munkáltatónál foglalkoztatni, azonban általános szabály szerint ennek tartalma naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg [Mt. 53. § (1)-(2) bek.]. A törvény a munkaszerződésben, valamint a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Munkavégzés a határozott idejű munkaviszony lejártát követően

Kérdés: Az egyik régóta nálunk dolgozó munkavállalónk határozott idejű jogviszonnyal rendelkezett, azonban annak lejártát követően is tovább dolgozott anélkül, hogy új munkaszerződést kapott volna, mivel a közvetlen felettese arról biztosította, hogy a továbbiakban is szükség van a munkájára. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződést még nem kötötték meg vele, munkabért sem számfejtettek a részére. A munkavállaló most követeli a munkabérét. Jár-e neki munkabér annak ellenére, hogy nincs is munkaszerződése?
Részlet a válaszából: […] ...idejűmunkaviszony határozatlan idejűvé alakul abban az esetben, ha a munkavállaló ahatározott idő lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetőjetudtával tovább dolgozik. Ettől eltérően, amennyiben a munkaviszonyt csupánharmincnapos vagy ennél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.