Kártérítés kikötése a titoktartási kötelezettség megszegése esetére

Kérdés: Kiköthetjük-e jogszerűen a munkavállalónkkal kötött egyedi megállapodásban azt, hogy amennyiben megszegi a titoktartási kötelezettségét, köteles automatikusan egy előre meghatározott összegű kártérítést fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...alapvető fontosságú információkat megőrizni. Amunkavállaló ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot,amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynekközlése a munkáltatóra vagy más személyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Kárfelelősség távmunkát végző munkavállaló esetén

Kérdés: Egy munkavállalónkat távmunka keretében foglalkoztatjuk, és úgy állapodtunk meg, hogy a vezetőjétől kizárólag a feladatokat kapja meg, de szakmai szempontból önállóan dolgozik, és csak a határidőket kell tartania. Sajnos ez egy esetben nem sikerült, amivel jelentős összegű kára keletkezett a cégnek, mivel kötbért kellett fizetnünk. Igaz az, hogy ilyenkor a munkavállalónak meg kell térítenie a kár összegét?
Részlet a válaszából: […] ...mértékére figyelemmel állapítja meg,különös tekintettel– a munkáltatónál a távmunkát végző munkavállalóval azonosvagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló,– ilyen munkavállaló hiányában az érintett szakmábandolgozókáltal elvégzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.
Kapcsolódó címkék: