Egy évnél hosszabb munkaidőkeret és az önkéntes túlmunka

Kérdés: A hároméves munkaidőkeret kapcsán kérdezzük, hogy mi az értelme az egy évnél hosszabb munkaidőkeretnek, ha a rendkívüli munkaidő mértékét évente kell figyelembe venni, és a heti munkaidőre vonatkozó maximális mértéknek is éves átlagban kell megfelelni? Ha így az elszámolás alapja végül is egy év, akkor mi az előnye, ha egy évnél hosszabb a munkaidőkeret?
Részlet a válaszából: […] ...éves mértékét akkor is a naptári évre tekintettel kell vizsgálni. A munkaidőkeret további sajátossága, hogy annak tartama alatt a heti munkaidő mértékét nem minden héten, hanem csak átlagosan kell figyelembe venni. Azaz, az általános teljes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Munkaidőkeret és egyenlőtlen munkaidő-beosztás

Kérdés: Gumiszerelő műhelyünk terheltsége nagyon szezonfüggő. Téli-nyári átszerelések idején nagyon nagy és intenzív, de szezonon kívül változó. Hogy lehet a munkaidőt úgy meghatározni, hogy az a szezonban napi 10-12 óra legyen (2x2 hó), a maradék 8 hónapban viszont szerelőnként heti 2-3 nap 8 óra, esetleg napi 4 óra legyen? Hogyan lehet a munkaszerződést egyoldalúan megváltoztatni? Mit enged az új Mt.?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő 48 órás felső határát elegendő a munkaidőkeret által átfogottidőszak átlagában betartani. Lehetnek tehát hetek, amikor a munkaidő mértékekevesebb, viszont később arányosan több munkavégzést rendel el a munkáltató. Ezmegfelel a kérdésben leírt igényeknek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.