Munkaidő-nyilvántartás – rugalmas munkarendben

Kérdés: Általános munkarendben, rugalmas munkaidő-beosztásban (törzsidő-peremidő) foglalkoztatottak munkaidő-nyilvántartásában szerepeltetni kell a munkaidő kezdetét és végét, vagy elegendő feltüntetni, hogy a munkavállaló a napi 8 órát ledolgozta?
Részlet a válaszából: […] ...arra vonatkozó szabályt be kell tartani. Így kötelező a munkaidő-nyilvántartás vezetése is, amelyben kötelezően meg kell jelölni a munkaidő kezdetét és végét is, nem elegendő önmagában a teljesített munkaidő mértékét szerepeltetni [Mt. 134. §]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Rugalmas munkaidő-beosztás vagy túlóra?

Kérdés: Logisztikai tevékenységet folytató cég vagyunk. Hogy raktárainkban mikor kerül sor árufogadásra, illetve mikor kell az árut átrakodni, legfeljebb 1-2 nappal előbb tudható meg. Ez viszont azt eredményezi, hogy nem tudjuk előre, egy héttel korábban beosztani a munkaidőt, így rendszeresen túlóráztatni kényszerülünk a dolgozóinkat, ami nem túl gazdaságos megoldás. Van-e valamilyen alternatív jogi lehetőségünk? Bevezethetünk-e például rugalmas munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...lényege, hogy a munkaidőbeosztását a munkavállaló részben maga határozza meg. A törzsidőn kívüliperemidőben teljesítendő munkaidő kezdetét és végét a munkavállaló magahatározza meg. Ezt a megoldást általában olyan esetben indokolt alkalmazni,amikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.