Szolgálati elismerés és jubileumi jutalom – kizárják egymást

Kérdés:

A dolgozó munkáltatójánál (központi költségvetési szervnél) 2009. február 1-je óta heti 20 órában, részmunkaidőben áll közalkalmazotti jogviszonyban. Emellett egy egészségügyi intézménynél 2021. július 1-je óta heti 20 órában van foglalkoztatva egészségügyi szolgálati jogviszonyban. A kolléga 2022. augusztus 12-én az egészségügyi szolgálati jogviszonya alapján szolgálati elismerésben részesült. A dolgozó munkáltatójánál a közalkalmazotti jogviszonya után járó jubileumi jutalma kifizetését kérte. Nyilatkozott arról, illetve igazolást mutatott be, hogy eddig jubileumi jutalomban nem, csak szolgálati elismerésben részesült. A szolgálati elismerés mellett jogosult lehet-e a dolgozó az azonos mértékű kerek évfordulós közalkalmazotti jubileumra is? Amennyiben pedig nem, akkor a kérelme elutasításának mi a jogszabályi indoka?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. szerint, ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be [Kjt. 87/A. § (5) bek.]. Ehhez hasonlóan, az Eszjtv. szerint a szolgálati elismerés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.
Kapcsolódó címkék:    

Kötetlen munkarend a közegészségügyben

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó költségvetési szervnél az egészségügyben a munkavállaló dolgozhat-e kötetlen munkarendben, amennyiben a munkaköre ezt indokolja?
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyi szolgálati jogviszonyra az Mt.-t kell alkalmazni az Eszjtv.-ben meghatározott eltérésekkel. Amunkaidő vonatkozásában figyelemmel kell lenni az Eütev.tv.-ben foglalt speciális rendelkezésekre is [Eszjtv. 1. § (9) bek. és 5. §]. Sem az Eszjtv., sem az Eütev...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.
Kapcsolódó címkék: