Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...tilalom ugyanakkor nem terjed ki – többek között – amunkáltató vezetőjére, illetve helyettesére [Mt. 190. § (2) bek.], valamint amunkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalókra [Mt. 193/P. § (1)bek.]. Az Mt. 121. § (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
Kapcsolódó címkék:    

Felmondási indok – a kölcsönvevő működési körébe tartozó ok?

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég vagyunk. Az elmúlt időszakban több kölcsönvevőnk hajtott végre csoportos létszámcsökkentést a gazdasági válság miatt, és egyben a kölcsönzött munkavállalóink jelentős részét is visszaküldte hozzánk, akik foglalkoztatását nem tudjuk megoldani. Felmondhatunk-e nekik arra hivatkozva, hogy a munkaerő-kölcsönző cég eredményes és gazdaságos működése a megrendelők által támasztott munkaerőigényekhez igazodik, attól jelentős mértékben függ, és mivel a kölcsönvevő jelentősen módosította munkarendjét és munkaerőigényét, a gazdaságos működés megteremtése érdekében létszám-racionalizálást, átszervezést kell végrehajtanunk?
Részlet a válaszából: […] ...is létszámcsökkentés van, ehhez valamilyen többletelemre vanszükség (pl. a kölcsönbeadó beszünteti az autóipari ágazatba történőmunkaerő-kölcsönzést, és az ott foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyátmegszünteti).A munkaerő-kölcsönzésnél az a körülmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címkék: