Munkaidő-beosztás mint munkáltatói jog

Kérdés: Egy gyárban – egyoldalú szerződésmódosítással – napi 8 órás, 4 műszakos munkarendet vezetnek be (folyamatos munkarend, munkaidőkeretben, havi elszámolással). Minden alapórára 20 százalékos pótlékot fizetnének. A szerződésmódosítást a munkavállaló nem akarja elfogadni. Mit tehet ebben az esetben a munkáltató, és mit a munkavállaló? Kényszeríthető-e felmondásra a munkavállaló? Amíg nem tisztázódik a helyzet, hogyan járjon be dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek. a) pont] is megszüntethető a munkaviszonya.Ha a munkaszerződés mégis szabályozná a munkaidő-beosztás jogát, és abba ütközne a munkáltatói utasítás, azt nem kötelező teljesíteni, és egyébként a munkaszerződés módosítására sem kötelezhető a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Rendkívüli munkavégzés – nem a munkaszerződés alapján rendelhető el

Kérdés: Cégünknél néha szükség van arra, hogy túlórát is beiktassunk a heti munkarendbe. Lehetőségünk van arra, hogy a munkaszerződésben szerepeltessük: a munkavállaló kötelezi magát a cég érdekeinek megfelelően a túlóra vállalására?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokon keresztül biztosítja a munkáltatónak azt a lehetőséget, hogy a munkavállaló munkaidejét beossza, és szükség esetén munkáltatói utasításban rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést ("túlórát") rendeljen el. Ehhez nincs szükség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.