Kórházi alkalmazott illetményének fizetése

Kérdés: 2013. szeptember 10-én kezdtem el dolgozni egy kórházban. A VIP-osztályra jelentkeztem, mert itt kiemelt bérezést ígértek. Elvállaltam a munkát, annak ellenére, hogy azt a tájékoztatást kaptam, hogy átmenetileg, pár hétre a Traumatológia állományába vesznek fel. Kiemelt bérezésről egészen októberig nem is volt szó, akkor a zúgolódások miatt kihirdették, hogy kapunk bruttó 40 000+10 000 Ft pótlékot, visszamenőleg, hóközi kifizetésként. De ezt a mai napig nem kaptuk meg, a munkaügyi osztályon is összevissza ígérgetnek, ma már csupán annyit, hogy csak nyelvpótlékot fognak fizetni. A másik kérdésem, hogy rosszul számolták ki az éveimet, ezért nem a megfelelő besorolási sávba tettek. Mit tehetnék az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...ígérték, hogy meghatározott idő elteltével a VIP-osztályon fogják foglalkoztatni, akkor tévedésről lehet szó, amelyet a másik fél (a munkáltató) okozott. A megtámadás határideje ugyanakkor harminc nap, amely esetünkben a tévedés felismerésétől kezdődik. Hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Átsorolás I. besorolási osztályba

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, felsőfokú tanulmányaimat 2008 novemberében befejeztem. Nyelvvizsga-kötelezettségemnek azonban csak később, 2009 júniusában és novemberében tettem eleget. A nyelvvizsga-bizonyítvány kézhezvételét követően azt a főiskolán benyújtottam. Ezt követően a főiskola kiállította a diplomát. A fenti folyamatos időbeni csúszás miatt – 2008 novemberéhez képest – csak jelentős késéssel, most, 2010 januárjában tudom a diplomámat a munkáltatómnak bemutatni. Milyen dátummal lehetséges az I. besorolási osztályba történő átsorolásom?
Részlet a válaszából: […] ...iskolai végzettség meglétét a köztisztviselő igazolni tudja. Erretekintettel a köztisztviselő legkorábban a diplomája/oklevele munkáltatónaktörténő bemutatása napjától jogosult az I. besorolási osztályba lépni, amunkáltató pedig e naptól köteles őt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.
Kapcsolódó címke: