Csoportos létszámcsökkentés létszámhatára

Kérdés: A Ktv. 17/B. § (2) bekezdése alapján a tájékoztatási kötelezettség feltétele, hogy a felmentéssel érintett köztisztviselők létszáma 30 napon belül 20 főnél kevesebb köztisztviselő foglalkoztatása esetén legalább 5 fő, 20-nál több és 100-nál kevesebb köztisztviselő foglalkoztatása esetén pedig legalább 10 fő legyen. Kereken 20 fő (közszolgálati jogviszonyban álló + munkaviszonyban álló) foglalkoztatásánál hogyan kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...és átlagkeresetéről, annak érdekében, hogy a számukra újmunkalehetőség feltalálását megkönnyítse.Ha a munkáltató kereken 20 főt foglalkoztat, akkor a normaszövegpontatlanságából eredően valóban nem dönthető el egyértelműen,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.
Kapcsolódó címkék:    

Érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszony felszámolása

Kérdés: Munkavállalóként foglalkoztattunk egy kollégát, ám néhány hónappal később egy ügy kapcsán kiderült, hogy a munkaköre (belső ellen­őr) alapján őt kizárólag közszolgálati jogviszony keretében alkalmazhattuk volna. A hibát orvosolandó, kinevezést szerettünk volna adni számára a munkaköri feladatai változatlanul hagyása mellett, azonban a Ktv. szerinti besorolása alapján járó köztisztviselői illetménye alacsonyabb lett volna a munkaszerződés alapján neki fizetett munkabérénél, ezért az alkalmazott teljesen elzárkózott a felajánlott köztisztviselői jogviszony elfogadásától. Mit tehetünk, ha nem tudunk személyi illetményt megállapítani számára?
Részlet a válaszából: […] ...illetvemunkakörök, amelyek csakis közszolgálati jogviszony keretében láthatóak el. Ezutóbbi tevékenységek elvégzése céljából a munkáltató nem köthetmunkaszerződést, hiszen semmisnek kell tekinteni a munkaviszonyra vonatkozószabályba (vagy egyébként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
Kapcsolódó címkék: