Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága

Kérdés:

A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?

Részlet a válaszából: […] ...állapodnak meg, amely alacsonyabb lesz, mintha tételesen számolnák el a bérpótlékokat, akkor az jogszerűen megtehető. Ha azonban a munkáltató tudja, hogy számára kedvezőtlen változások várhatók (tételesen több bérpótlékot kellene majd kifizetnie a jövőben, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Pótlékátalány megállapítása

Kérdés: Munkavállalóinkkal szeretnénk megállapodni abban, hogy a jövőben a készenlét és az ügyelet, valamint a rendkívüli munkavégzés díjazását átalány formájában kapják meg. Nem találtunk arra vonatkozó szabályt, hogy az átalányt hogyan kell meghatározni, illetve milyen időközönként kötelező felülvizsgálni. Milyen szabályokat kell-e vonatkozásban figyelembe vennünk?
Részlet a válaszából: […] ...átalányt állapíthatnak meg [Mt. 145. § (2) bek]. Ha a munkaszerződésben a felek pótlékát­alányt kötnek ki, ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell tételesen elszámolnia azokon a jogcímeken fizetett bérpótlékokkal, amelyeket az átalány ténylegesen tartalmaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.