Felelősség a kifizetett munkabérért

Kérdés: Cégünknél a munkabérek átutalással kerülnek kifizetésre, de a cafeteriautalványokat személyesen adjuk át a munkavállalóknak. Erre általában a munkaidő vége felé, a hazamenetel előtt kerül sor, ám kivételesen legutóbb a cafeteriát kezelő kollégának hamarabb el kellett mennie, ezért még jóval a munkaidő vége előtt kerültek kiosztásra az utalványok. Az egyik munkatárs viszont azt jelezte, hogy az általa átvett utalványokat valaki elvette a fiókjából, mialatt ő kint volt a mosdóban. A munkavállaló állítása szerint azért tette őket a fiókba, mert olyan nagy mennyiségű utalványt kapott, ami a pénztárcájában sem fért el, így nem tudta azokat magával vinni. Az utalványok sajnos nem lettek meg. Ezt követően pár nappal az ügyvédjétől kaptunk levelet a felmerült kár megtérítésére. Alapos a kárigénye?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató előírhatja amunkahelyre bevitt dolgok megőrzőben (öltözőben) való elhelyezését, illetve abevitel bejelentését. A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nemszükséges dolgok bevitelét a munkáltató megtilthatja, korlátozhatja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.
Kapcsolódó címkék:      

Munkába járás START Klub VIP Kártyával – megtérítendő a költsége?

Kérdés: Az utazási költségtérítésről rendelkező új jogszabállyal összefüggésben kérdezzük: olyan, üzletpolitikai kedvezménnyel biztosított bérletnek minősül-e a MÁV-START Klub VIP Kártya, amelyet kötelesek vagyunk a munkavállalóink részére megtéríteni? A VIP Kártya évi 280 000 forintba kerül, azonban a 86%-a 1 hónapra számítva nem haladja meg a havi maximált 30 000 forintot.
Részlet a válaszából: […] ...39/2010. Korm. rendelet alapján a munkáltató amunkavállaló munkába járását szolgáló teljes árú, valamint a közforgalmúszemélyszállítási utazási kedvezményekről szóló kormányrendelet szerintiutazási kedvezménnyel megváltott, illetve az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.
Kapcsolódó címke: