Munkaszerződés-módosítás lehetősége munkavállalói ajánlatra

Kérdés: Nemrég a munkáltatóm kiírta a hirdetőtáblára, hogy egy adminisztrátor munkakörben dolgozónak lehetősége van távmunkában dolgozni. Én be is adtam a jelentkezést, mégsem módosította a munkaszerződésemet. Hogy lehetséges ez? Hiszen a munkáltató ajánlotta fel a lehetőséget, amit én el is fogadtam. Nem jött így létre eleve már a szerződésmódosítás?
Részlet a válaszából: […] ...követő tizenöt napon belül kell írásban nyilatkoznia arról, hogy elfogadja-e az ajánlatot [Mt. 61. § (2) bek.]. Azaz a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy módosításra kerül-e az adott munkavállaló munkaszerződése a munkavállaló ajánlata szerint. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.
Kapcsolódó címkék:  

GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló a teljes vagyrészmunkaidős foglalkoztatás vonatkozásában kezdeményezi a munkaszerződésmódosítását, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva – jogos érdekére, ígykülönösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.