Rendkívüli munkavégzés elrendelhetősége

Kérdés: Kötelezhető-e túlórára a dolgozó akkor is, ha a megbeszélésen többen is tiltakoznak, mert nem bírják? A munkáltató ezt nem veszi figyelembe, egyszerűen megrendeli a buszjáratot 2 órával későbbre. A heti 48 órát is túllépi, van, hogy heti háromszor 2 órát és szombatot (4 órát) rendel el, határidőre hivatkozva. Van másik vállalkozása is, ahová vihet a munkából, ha nem tudjuk megcsinálni, 4 éve ez rendszeres, azzal védekezik, hogy van, amikor nincs munkánk, és állásidőt fizet. Megteheti ezt a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...is beleszámít.A munkáltató az Mt. általános magatartási követelményeinek megfelelően a munkaidő-beosztás meghatározása során méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni a munkavállaló érdekeit is [Mt. 6. § (3) bek.], és a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Rendkívüli munkaidő elrendelése – a közlés időpontja

Kérdés: Túlmunka elrendelése esetén a munkáltatónak mikor kell bejelentenie a munkavállalónak, hogy bent kell maradnia túlórázni?
Részlet a válaszából: […] ...megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését [Mt. 18. § (1) bek.]. Emellett a munkáltatónak a méltányos mérlegelés szabálya alapján a rendkívüli munkaidő elrendelése körében is tekintettel kell lennie arra, hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.