Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok

Kérdés: 2012 júniusában üzemi tanács híján tájékoztattuk a cégünknél működő szakszervezetet, hogy csoportos létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani. A konzultáció 2012. június 28. napja óta mind a mai napig folyik. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy a csoportos létszámcsökkentés elhatározását az üzemi tanáccsal kell közölni. Ilyen esetben mi a teendő? Újra kell kezdenünk az egész eljárást, és megtenni az új jogszabályok szerinti tájékoztatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezetek és a munkavállalók képviselőibőllétrehozott bizottsággal (a továbbiakban együtt: a munkavállalók képviselőivel)konzultációt kezdeményezni, és azt a döntésének meghozataláig vagy amegállapodás megkötéséig folytatni [Mt. 94/B. § (1) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...§-a szerinti tájékoztatásikötelezettség megszegésével közölt, illetve a munkáltató és a munkavállalókképviselői között a konzultáció során kötött megállapodásba ütköző rendesfelmondás jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül, így alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.