"Megrövidített" próbaidő

Kérdés: Egy munkavállaló 2021. december 6-án kezdte meg munkaviszonyát cégünknél három hónapos próbaidővel határozatlan idejű munkaszerződéssel. Akolléga december 7-én kerékpárbalesetet szenvedett, amelyből következően 2022. február 1-ig táppénzen volt, tehát a próbaideje nagy részében keresőképtelen volt. Szeretnénk a munkavállalóval a jövőben is együttműködni, de a maradék kb. egy hónap kevésnek bizonyul, hogy felmérjük alkalmasságát a betöltött pozícióra. Úgy tudom, hogy próbaidő hosszabbítására nincs lehetőség. Létezik-e ilyen esetekre bármilyen megoldás, hogy jogszerűen élhessünk a próbaidő maximális tartamának lehetőségével?
Részlet a válaszából: […] ...ez azonban vélhetőleg két okból sem használható ki jelen esetben. Egyfelől a kérdésből nem derül ki, hogy kiterjed-e ilyen tartalmú kollektív szerződés hatálya a munkáltatóra. Másfelől – noha ez vitatott, és tudomásunk szerint egyértelmű bírói gyakorlat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.
Kapcsolódó címkék:    

Hat hónapos próbaidő kikötése határozott idejű munkaviszonyban

Kérdés: Munkáltatóm egyéves határozott idejű munkaszerződéssel, és hat hónap próbaidővel alkalmazott azzal az ígérettel, hogy az egy év leteltét követően munkaviszonyom határozatlan tartamúvá válik. Jól értettem egy korábbi cikkükből ("Határozott idejű munkaviszony"), hogy hat hónap próbaidő kikötésére nem is kerülhetne sor a határozott idejű munkaviszony esetében?
Részlet a válaszából: […] ...állapodjanak meg [Mt. 50. § (4) bek.]. Ebből következően, amennyiben Önre a munkaszerződés megkötésének idején nem terjedt ki olyan kollektív szerződés hatálya, amely tartalmazta a hat hónapos próbaidő kikötésének lehetőségét, a munkaszerződésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.
Kapcsolódó címkék: