Rendkívüli munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Négyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat. A munkaidőkeretben mikor kell elszámolni a rendkívüli munkavégzéssel; csak a keret végén, vagy a munkaidőkeret alatt havonta is?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzést ekkor is csak különösen indokolt esetben lehetelrendelni [Mt. 127. § (1) bek.]. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződéseltérő rendelkezése hiányában – legalább hét nappal korábban, legalább egyhétre írásban (a helyben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Kérdés: A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?
Részlet a válaszából: […] ...§). Összegezve, a felsorolt esetekrenem vonatkoznak a Rendelet szabályai.A munkarend meghatározására, és így a munkaidő beosztására -kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató jogosult [Mt. 118. §(1) bekezdés]. Ezt a felhatalmazást a Rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: