Jogviszonyok között a köznevelésben

Kérdés: Ha egy munkavállaló a Púétv. szerint köznevelési dolgozói jogviszonyban áll, de a továbbiakban nevelést és oktatást közvetlenül segítő munkakörben szeretnénk foglalkoztatni, akkor ebben az esetben van-e valamilyen lehetőség jogviszonyváltásra úgy, hogy folyamatos maradjon a jogviszony? Vagy meg kell szüntetni a munkavállalói jogviszonyt, el kell vele számolni, és új köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt kell létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...alapján betölthető NOKS-munkakör valamelyikében kívánják továbbfoglalkoztatni. És akkor elegendő csupán módosítani a meglévő kinevezését, ha a majdani NOKS-munkaköre köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban látható el. Ez utóbbi esetben, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 26.

Köznevelési jubileumi jutalom összege

Kérdés:

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni? Illetve a 2023. október hónapban kifizetésre került jubileumi jutalom esetében is figyelembe kellett volna venni az esélyteremtési illetményrészt?

Részlet a válaszából: […] ...díj nélküli havi illetményének megfelelő összeg.A havi illetmény fogalma a Púétv. 3. §-ának 12. pontja szerint: az illetmény kinevezésben szereplő, 98. § alapján megállapított összege. A 98. § (1) bekezdése tartalmazza a besorolási fokozathoz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.