Határozott idejű, munkaerő-kölcsönzésre szóló munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Ha a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a kölcsönvevő megszünteti a kikölcsönzését, akkor ez a munkaviszony felmondására megfelelő indokként szolgál?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti esetben számításba jöhet. A határozatlan idejű munkaviszonyban a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül a kikölcsönzés megszűnése [Mt. 220. § (1) bek.], ami a munkaviszony felmondásának indokául szolgálhat [Mt. 66. § (2) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 5.
Kapcsolódó címkék:      

Kikölcsönzés megszűnése mint a munkaviszony-megszüntetés oka

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozásnál az egyik határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozó munkájára a továbbiakban nem tart igényt a kölcsönbe vevő vállalkozás. A munkáltató (kölcsönbe adó) más munkakörben nem tudja foglalkoztatni a dolgozót. A dolgozó bejelentette a kölcsönbe adó munkáltatójánál, hogy terhes. Milyen lehetőségei vannak a munkaviszony törvényes megszüntetésének? Az 1355. sz. kérdésre adott válaszban megfogalmazott indokkal (a kikölcsönzés megszűnése) azonnali hatállyal megszüntethető a terhes munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...lehet [Mt. 66. § (1)-(2) bek.]. A törvény e szakaszainak alkalmazásában a kölcsönbe adó működésével összefüggő oknak minősül a kikölcsönzés megszűnése [Mt. 220. § (1) bek.]. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás nem azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.
Kapcsolódó címkék: