Szabadságkiadás – az egybefüggő minimális időtartam

Kérdés: Az Mt. szerint a munkavállalónak, eltérő megállapodás hiányában, naptári évenként 14 egybefüggő napra mentesülnie kell a munkavégzés alól. Ez a szabály érvényes az év közben kezdődött munkaviszonyokra is? Ha 2014. december 20-tól január 4-ig nem dolgozott a munkavállaló, akkor ez megfelel a 14 egybefüggő napnak?
Részlet a válaszából: […] ...pénteken nulla órát rendel el, szombat és vasárnap pedig a heti két pihenőnap. Az ilyen nullaórás munkanapok, szabadnapok (más néven kiegyenlítő napok) szintén beszámítandók a 14 napos egybefüggő távollét idejébe. Nem vehetőek azonban figyelembe a 14 napos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Tizenkét órás műszakban dolgozó szabadsága

Kérdés: A 12 órás műszakrendben dolgozó teljes munkaidős szociális gondozó szabadságát hogyan kell kiadni, elszámolni és nyilvántartani az Mt. augusztus 1-jétől hatályos 124. §-a szerint? Véleményem szerint ez nem minősül általános munkarendnek, sem egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak (bár az egyenlőtlen munkaidő-beosztás definíciója szerintem hiányzik).
Részlet a válaszából: […] ...kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Vagyis nemcsak a munkanapokra, hanem az ún. szabadnapokra vagy kiegyenlítő napokra is szabadságot kell elszámolni. A másik megoldás szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.