Rokkantsági nyugdíj igénybevétele – meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?

Kérdés: 52. életévét betöltött munkavállalónk 50-79 százalékos mértékű egészségkárosodása miatt 2008. december 1-jétől rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. A rokkantsági nyugdíj igénybevétele érdekében meg kell-e szüntetni a munkaviszonyát jelenlegi munkáltatójánál, vagy részesülhet meglévő munkaviszonya mellett is rokkantsági nyugdíjban? Mekkora az a munkaviszonyból származó jövedelemhatár, amely mellett 2008-ban, illetve a következő években rokkantsági nyugdíjat kaphat?
Részlet a válaszából: […] ...következtében nemfolytat az Rjtv. 1. §-ának b) pontja szerinti keresőtevékenységet, vagy– az Rjtv. 1. §-ának c) pontja szerinti keresete,jövedelme legalább 30 százalékkal alacsonyabb az egészségkárosodást megelőzőnégy naptári hónapra vonatkozó keresete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...végzésére alkalmassá tehető személyekjövedelemarányos átmeneti (a rehabilitációs folyamat időtartamára, delegfeljebb három évre) keresetpótlását célzó ún. rehabilitációs járadékbanrészesü­lnek. Ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.