Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...volna.A másik kedvezményes eset csak a 40 éves jubileumi jutalomravonatkozik, amelyet két feltétel együttes fennállása esetén már 35 évnyiközalkalmazotti jogviszonyban töltött idő esetén is ki kell fizetni [Kjt. 78. §(4) bek.]. E feltételek a következők: a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.
Kapcsolódó címkék:    

Melyik nappal szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony?

Kérdés: Amennyiben a közalkalmazott utolsó munkában töltött napja a hónap 22. napja, vajon melyik nappal szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony? Helyes-e az alábbi megfogalmazás: "a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez 2010. április 22. napi hatállyal hozzájárulok" vagy "a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez 2010. április 22-ével hozzájárulok".
Részlet a válaszából: […] ...– követően is van hátra bizonyos idő (azaz ezt követőenmentesítik a közalkalmazottat a munkavégzés alól), úgy értelemszerűen aközalkalmazotti jogviszony megszűnésének napja minden esetben a felmentési időutolsó napja lesz. E napon a közalkalmazotti jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.
Kapcsolódó címkék: