Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...amelynek megindítására amunkavállalónak az általános elévülési idő (3 év) alatt van módja, kivéve ha ajogvita tárgya a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony, közszolgálatijogviszony) megszüntetése, mert ekkor csupán 30 nap áll rendelkezésére, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

25 és 30 éves jubileumi jutalom – esedékessé válhat-e egyszerre?

Kérdés: A közalkalmazott átszervezés következtében köztisztviselővé vált. Az eltérő számítás miatt a közalkalmazotti jogviszonyban azonnal esedékessé válik a 25 éves és a 30 éves jubileumi jutalom kifizetése. Mire kötelezett a munkáltató? Jár-e a köztisztviselőnek mindkét jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott a huszonöt éves, a másikjogviszonyban már a harmincéves jubileumi jutalomra válik jogosulttá. Ilyenesetben, amennyiben a közalkalmazotti jogviszony alapján illeti meg aközalkalmazottat a huszonöt éves jubileumi jutalom, a köztisztviselőijogviszonyban pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.