Tizenkét havi munkaidőkeret kölcsönzött munkavállalóknak

Kérdés: Kölcsönvevőként foglalkoztatunk munkavállalókat. A nálunk hatályos kollektív szerződés alapján elrendelhetünk-e 12 havi munkaidőkeretet a kölcsönzött kollégáknak, vagy sem? Kérem szíves álláspontjukat a kérdésben!
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra [Mt. 279. § (1), (3) bek.]. Munkaerő-kölcsönzés esetén viszont a kölcsönvevő és a kölcsönzött munkavállaló között munkaviszony nem áll fenn, közöttük csak a munkáltatói minőségek átengedésén alapuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.
Kapcsolódó címkék:      

Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk – amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá – egyik kölcsönvevő partnere saját kollektív szerződése alapján áprilistól 9 havi munkaidőkeretet alkalmaz saját munkavállalói vonatkozásában. Kérdéseink: 1. Tekintettel az Mt. 193/G. § (5) bekezdés (f) pontjában foglaltakra, kiterjed-e a kollektív szerződés rendelkezése a kölcsönzött munkavállalókra is? 2. Ha igen, akkor ez automatikus vagy írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel jár a kölcsönvevő-kölcsönbeadó, illetve a kölcsönzött munkavállaló viszonylatában? 3. Munkajogilag felelősségre vonható-e a kölcsönbeadó – a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján –, ha alkalmazza a 9 havi munkaidőkeretet, illetve ha a munkabért emiatt helytelenül/hiányosan számolja el?
Részlet a válaszából: […] ...rendelhet el 9 hónapos munkaidőkeretet a kölcsönzöttmunkavállalókra vonatkozóan, ha van olyan kollektív szerződés, amelyrendelkezései a kölcsönzött munkavállalókra alkalmazandók.A kollektív szerződés hatálya – általános szabály szerint,kiterjesztés hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék: