Bértarifa-szerződés módosításához való jog

Kérdés: A munkáltatónál jogutódlás következtében megváltoztak az "erőviszonyok" a szakszervezetek között. A beolvadt cég kollektív szerződése megszűnt, mert az átvevő munkáltatónak volt saját kollektív szerződése, már 9 év óta. A beolvadt munkáltatónál egy másik szakszervezet rendelkezett jelentős képviselettel, olyannyira, hogy az egyesült (átvevő, jogutód) munkáltatónál is eléri a tagjai száma a 10%-ot (korábban az átvevő munkáltatónál nem volt ennyi e szakszervezet taglétszámának az aránya). Készülve a jövő évi bértárgyalásokra, ez a szakszervezet szeretne részt venni a kollektív szerződés bértarifa-mellékletének meghatározására irányuló tárgyalásokban. Ha jól olvassuk az Mt.-t, akkor erre nincs lehetősége?
Részlet a válaszából: […] ...szóló részét (mellékletét), erre a kollektív szerződés módosításának szabályait kell alkalmazni.A munkavállalói érdekképviseletek közötti erőviszonyok időközbeni megváltozása esetén az Mt. 276. §-ának (8) bekezdését kell alkalmazni. E szerint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.
Kapcsolódó címkék:      

Kollektív szerződés "továbbélése"

Kérdés: Munkáltatónkkal jogutódlás keretében kerültünk jogviszonyba. Az előző munkáltatónkkal a szakszervezetünk kötött kollektív szerződést, azonban a jogutódnál a szakszervezet már nem működik. A munkáltatónk arra hivatkozva nem fizeti a magasabb bérpótlékokat, hogy mivel a szakszervezet nem működik, annál nem történt "jogutódlás", így a kollektív szerződés megszűnt. Mi alapján követelhetnénk a magasabb bérpótlékokat?
Részlet a válaszából: […] ...nélkülimegszűnésével a kollektív szerződés hatályát veszti. Ha a kollektív szerződésttöbb munkáltató, illetve munkáltatói érdek-képviseleti szervezet vagy többszakszervezet kötötte, a kollektív szerződés csak valamennyi munkáltató,illetve szakszervezet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.
Kapcsolódó címkék: