Jutalmazás tulajdonosi letiltása

Kérdés: Cégünk külföldi tulajdonosai olyan döntést hoztak, hogy költségcsökkentési okokból minden leányvállalatnál megtiltják az idei évben a jutalmak kifizetését. Lehetséges-e, hogy ennek ellenére a munkáltató az éves bérmegtakarítás terhére valamely más jogcímen (pl. egy törvény szerint nem kötelező bérpótlékként, teljesítményprémiumként) fizessen juttatást a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...nincs munkajogi akadálya annak, hogy a munkáltató a munkavállaló teljesítménye értékelése alapján teljesítsen kifizetést. Ezek a juttatások egyoldalú, egyszeri munkáltatói kötelezettségvállalással vagy a felek megállapodásával egyaránt lehetségesek (Mt. 16....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék:    

Mozgó bér bevezetése – munkáltatói kötelezettségvállalással

Kérdés: Dolgozóinkkal a munkaszerződésben bruttó havi alapbér vagy órabér fizetésében állapodtunk meg. Vezetőink mozgó bért szeretnének bevezetni a bérezés kiegészítésére, melynek összegéről havonta a munkáltató lenne jogosult dönteni a munkavállalók teljesítménye alapján. Úgy gondolják, hogy ez a dolgozókra is ösztönző hatással lenne. Milyen feltételei vannak a mozgó bér bevezetésének? Kell-e a munkaszerződéseket módosítani, amelyek most csak időbérről rendelkeznek?
Részlet a válaszából: […] ...mozgó bér nem lenne más, mint az időbérként meghatározott alapbéren felül járó, alapvetően a munkavállaló teljesítményétől függő juttatás. Ennek nincs semmilyen jogi akadálya.Mivel a mozgó bért a munkavállalók az alapbérükön felül kapnák, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.
Kapcsolódó címkék: