Nappali tagozatos hallgató foglalkoztatása egészségügyi szolgálati jogviszonyban

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó intézmény vagyunk. Van-e annak valami akadálya, hogy szolgálati jogviszonyban alkalmazzunk 18. évét betöltött nappali tagozatos személyt (ápoló), ha részmunkaidőben dolgozna, és megoldható, hogy az iskola ne essen egybe a munkaidejével?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti egészségügyi tevékenység végzésére jogszabályban előírt feltételeknek. A kormány rendeletében az egészségügyi szolgálati jogviszony létesítésének feltételeként további feltételeket állapíthat meg [Eszjtv. 2. § (1)-(7) bek.]. Önmagában a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Harmadik országbeli egyetemi hallgató foglalkoztatása gyakornoki programban

Kérdés: Pénzügyi tanácsadással foglalkozó cégünk külföldi egyetemi hallgatót alkalmazna gyakornoki program keretében, kell-e munkavállalási engedélyt kérni a külföldi foglalkoztatásához? Szükséges-e a külföldi gyakornok részére kötelezően munkabért fizetni, mennyi a minimálbér esetükben?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyanakkor a bejelentési kötelezettség teljesítése, illetőleg annakigazolása nem feltétele a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésének,illetőleg az annak alapján végzett tevékenység megkezdésének.Az Ftv. 48. §-ának (3) bekezdése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.