Nyugdíjasnak minősülés

Kérdés: Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra vonatkozóan, hogy elindította-e a munkavállaló a nyugdíjazását. Védett korúnak minősül-e a munkavállaló, vagy nyugdíjasként kell-e kezelnünk? (Emelt összegű végkielégítésre jogosult-e, vagy akár indoklás nélkül is megszüntethetjük a jogviszonyát?)
Részlet a válaszából: […] ...minősül [Mt. 77. § (5) bek. a) pont]. A nyugdíj előtt álló munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályok - így a különös indokolással történő felmondás és az emelt összegű végkielégítés - abban az esetben alkalmazandók, ha a munkavállaló a rá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Nyugdíjjogosultság és munkajogi szabályok

Kérdés: Kérjük szíves segítségüket abban, hogy hogyan alkalmazzuk a védett korral összefüggő szabályokat a nyugdíjaskort betöltött, azon túl levő, de elegendő szolgálati idővel nem rendelkező kollégánk munkaviszony-megszüntetése esetén? Nyugdíjasnak minősül-e az ilyen munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló – mivel a nyugdíjjogosultságnak csak egyik feltételével rendelkezik – nem minősül öregségi nyugdíjasnak. Ezért az indokolás nélküli felmondásra vonatkozó szabály nem alkalmazható. Az, hogy a munkavállalónak indokolás nélkül fel lehet-e mondani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.