Szabadság iránti igény érvényesítése a munkáltató személyében bekövetkező változást követően

Kérdés: Jogutódlás esetén a munkáltató által nyilvántartott háromévi szabadságból igénybe nem vett szabadság teljes mértéke fennáll-e az új jogutód munkáltatónál is a munkavállalók tekintetében, avagy csak a jogutódlás időpontjának évében a szabadság időarányos része illeti meg a munkavállalókat? Melyik munkáltató, a jogelőd vagy a jogutód köteles a három évre járó, nyilvántartott szabadságot megváltani a munkavállaló részére?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató személyében bekövetkező változást követő egyéves tartamra vonatkozó, az átadó és átvevő munkáltatóval szembeni igényérvényesítési szabálytól eltérően – csak az átvevő munkáltató tekintetében érvényesíthető, mivel vele áll már fenn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Szabadság megváltása iránti igény érvényesítése

Kérdés: Hét évig dolgoztam portásként. Szabadságot soha nem kaptam, mindig az volt a válasz, hogy majd elintézzük. Most februárban leszámoltam, megszűnt a munkaviszonyom; rákérdeztem a szabadságra, de azt a választ kaptam, hogy az nem lesz kifizetve. Ügyvéd már kétszer felszólította levélben a céget, de nem fizetnek, mindenféle kifogást találnak. Mi a teendőm, hogy megkapjam, ami jár nekem?
Részlet a válaszából: […] ...valószínűsíthető, hogy már csak a munkaviszony utolsó három évére járó szabadság (megváltása) iránti igény érvényesíthető. Az igényérvényesítésre bíróság előtt van mód [Mt. 285. § (1) bek.]. A munkáltatónak ugyanakkor nincsenek olyan kifogásai,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.