Csökkenő megrendelések - mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában - nem haladhatja meg naptári évenként anegyvennégy munkanapot, továbbá ezek együttes időtartama - szintén kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában - naptári évenként nem haladhatja meg aszáztíz munkanapot [Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Ruházati költségtérítés a prémiumévek programban

Kérdés: A prémiumévek programról szóló törvény 2009. január 1-jével hatályos szabályai alapján szeretném megkérdezni, hogy a programban részt vevőt akkor is megilleti-e a ruházati költségtérítés, ha egyáltalán nincs munkavégzésre kötelezve? Ugyanis a Ktv. 49/G. § (3) bekezdése alapján a ruházati költségtérítés időarányos része jár, ha a közszolgálati jogviszony hat hónapot meghaladóan szünetel.
Részlet a válaszából: […] ...vevő, amunkáltató által igényelt esetben köteles munkát végezni, legfeljebb heti 12órában, azaz a rendes munkaidő 30%-áig terjedő időtartamban. A munkavégzéselrendelése a jogszabályban meghatározott időtartamban esetleges jellegű, azaza munkáltató döntésétől függ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.