Megállapodás hosszabb beosztás szerinti munkaidőről

Kérdés: Az Mt. 99. §-ának (3) bekezdésében foglaltak szerint, a 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 24 óra, heti munkaideje legfeljebb 72 óra lehet. Ezek alapján mindenképpen feltétele-e a 24 órás napi munkaidő-beosztásnak, hogy a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott portásainkat hosszabb teljes napi munkaidőben foglalkoztassuk (pl. 9 órában)? Vagy lehetséges-e, hogy a például 6 órás részmunkaidős portással kötünk megállapodást 24 órás munkaidő-beosztásra? Ez a megállapodás csak a munkaszerződésbe foglalható, vagy külön dokumentum is megfelelő hozzá?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 99. § (3) bek., 92. § (2) bek.]. Az akár napi 24 órás beosztás alkalmazásának tehát nem az a feltétele, hogy a munkavállaló hosszabb teljes munkaidőben dolgozzon, az is elegendő, ha esetében a törvény szerint lehetőség lenne az általános teljes munkaidőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Beosztás szerinti munkaidő alkalmi munkában

Kérdés: Alkalmi munkában egymást követő két napon 17-17, azaz összesen 34 órában foglalkoztatható-e munkavállaló a vendéglátásban?
Részlet a válaszából: […] ...ennek okán biztosan jogellenes. A napi beosztás szerinti munkaidő általános szabály szerint legfeljebb 12 óra lehet, kivételesen, hosszabb teljes munkaidős munkavállaló esetén, különmegállapodás alapján akár 24 óra is lehet [Mt. 99. § (3) bek.]. Egy napra a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.