Tájékoztatás a munkaidő-beosztásról

Kérdés: A munkavállaló részére teljesítendő tájékoztatónak kell-e tartalmaznia a munkaidő-beosztást, például azt, hogy egy nap mikortól meddig kell dolgoznia, ha például két nap 7 órától 15 óráig, három nap pedig 8 órától 16 óráig tart a munkaideje? Amennyiben igen, abban az esetben, ha ez a beosztás változik, kell-e módosítani a tájékoztatót emiatt?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyanez a helyzet akkor is, ha a munkáltató a már közölt munkaidő-beosztást meg kívánja változtatni: azt a fent jelzett módon és határidőben szintén egyoldalúan módosíthatja. Ha pedig a munkaidő-beosztás eredetileg az Mt. 46. §-a szerinti tájékoztatóban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő-beosztás előzetes közlése

Kérdés: Munkavállalóinkat négyhavi munkaidőkeret alkalmazásával foglalkoztatjuk. A teljes időtartamra szóló munkaidő-beosztást a munkaidőkeret kezdő időpontja előtt egy héttel kihirdetjük. A munkaidőkeret időtartama alatti változások miatt csütörtökönként kihirdetünk egy módosított munkaidő-beosztást a következő hétre vonatkozóan. Helyes a fenti eljárás a munkaidő-beosztás szabályait tekintve?
Részlet a válaszából: […] ...legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (4)-(5) bek.]. A kérdés alapján a munkáltató az egyhetes előzetes közlési határidőnek megfelel, hiszen egy héttel hamarabb az egész munkaidőkeret tartamára közli a beosztást, nem csak a következő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.