Ügyvezető kötelezettségszegésének szankcionálása

Kérdés: Mi a teendő, ha egy kft. egyik ügyvezetője többszöri figyelmeztetés ellenére is a cég első számú vezetőjének adja ki magát a sajtóban, illetve rendezvényeken, holott a gazdasági társaságnak a tulajdonosok által kinevezett vezérigazgatója van? Többszöri szóbeli figyelmeztetésre nem reagál, gyakorlatilag visszaél a PR-os pozíciójával.
Részlet a válaszából: […] ...nem áll kollektív szerződés hatálya alatt, és ennek lehetőségét a felek korábban munkaszerződésben rendelkezték, a munkáltató ún. hátrányos jogkövetkezményt is megállapíthat arra figyelemmel, hogy az ügyvezető magatartása munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Írásbeli figyelmeztetés – hat hónap késéssel

Kérdés: 2016. szeptember 30-án lopás miatt hat dolgozóból négyet (rokonok) elküldtünk közös megegyezéssel. A megmaradt két munkavállalónak fegyelmit ígértünk írásban – mivel ők is részt vettek a lopásban –, de eddig még nem kapták meg, viszont a kettőből az egyik (benzinkúti eladó) stílusa egyre szemtelenebb. Megkaphatja-e az írásbeli figyelmeztetést még a régi lopásokkal kapcsolatban, vagy már elévült a dolog?
Részlet a válaszából: […] ...a figyelmet, hogy az írásbeli figyelmeztetésen túlmenő, kollektív szerződésen, illetve ennek hiányában munkaszerződésen alapuló egyéb hátrányos jogkövetkezményt jelentő ("fegyelmi") büntetések viszont határidőhöz kötöttek. Ilyen hátrányos jogkövetkezmény (pl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.