Szakmai gyakorlatos diák díjazása

Kérdés: Szakmai gyakorlatra fogadunk fiatalokat. Hogyan tudjuk egyértelműen eldönteni, hogy egy adott szakmai gyakorlatra a nemzeti felsőoktatási törvény vagy a szakképzési törvény rendelkezéseit kell-e alkalmazni, valamint hogy az adott szakmai gyakorlat képzési programhoz kapcsolódik, vagy sem? A két törvény szakmai gyakorlat díjazására vonatkozó szabályozása eltérő. Jól gondoljuk, hogy a szakképzési törvény hatálya alá tartozó képzéseknél a 6 hetet meg nem haladó gyakorlatnál is kell fizetni díjazást a jelentkezőnek? Kérdésünk továbbá, hogy a felsőoktatási törvény hatálya alá tartozó szakmai gyakorlat esetén elegendő-e csak együttműködési megállapodást kötni a felsőoktatási intézménnyel, vagy ezentúl szükséges a hallgatókkal is hallgatói munkaszerződést létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...hallgatói jogviszonyban, akkor az Nft. hatálya alá tartozik. Először azt kell tisztázni, a diák hol tanul, mert ez dönti el a továbbiakat.A felsőoktatási intézmény hallgatója külső gyakorlóhelyen (gazdálkodó szervezetnél) csak a képzési program keretében, illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.
Kapcsolódó címkék:      

Hallgatói munkaszerződés szakmai gyakorlatra

Kérdés: 2013-ban egy egyetemi hallgatót négy hét szakmai gyakorlatra fogadna a vállalatunk. Milyen szabályok vonatkoznak ebben az évben a szakmai gyakorlatosokra? Milyen feltételekkel fogadhatjuk a hallgatót?
Részlet a válaszából: […] ...szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen, illetve a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felső­oktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben [Nft. 44. § (1) bek.]. A hallgatói munkaszerződés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
Kapcsolódó címkék: