Végkielégítés összegének mérséklése

Kérdés: Cégünk nagyon rossz anyagi helyzetben van, mondhatni napról napra élünk, közel a csőd. Ebben a helyzetben létszámcsökkentésről döntöttünk, és az egyik olyan munkavállalónktól is meg kívánunk válni, aki már huszonegyedik éve nálunk dolgozik, ráadásul a nyugdíjig három éve lenne hátra. Van-e ebben a helyzetben olyan szabály, ami a végkielégítés összegét méltányosságból mérsékli, ugyanis egészen egyszerűen nem tudjuk kifizetni az összeget?
Részlet a válaszából: […] ...d) pontja (jogállásváltozás) alapján szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában meghatározott tartamban (legalább három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.
Kapcsolódó címkék:  

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...9 munkavállalójának munkaviszonyát szüntetimeg a fent írt jogcímeken, akkor mindaddig, amíg az utolsó megszüntetéstől -pontosabban a felmondás közlésétől, közös megegyezéses jogviszony-megszüntetésesetén pedig az arról való megállapodástól – számított 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.