Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása

Kérdés: A kérdés olyan női munkavállalóra vonatkozik, akinek a gyermeke még nem töltötte be a harmadik életévét, és a fizetés nélküli szabadságról kíván visszatérni, viszont a munkakörének sajátossága, hogy éjszaka végez munkát. A munkavállaló mindenképpen szeretne visszatérni, erre figyelemmel a felek módosíthatják-e a munkaszerződést az Mt. 43. §-ára hivatkozással úgy, hogy a munkavállaló beosztható éjszakai munkavégzésre? Ezért "cserébe" a munkáltató az Mt.-ben foglaltakon túli, további szabadságot biztosítana a munkavállalónak, illetve a "munka világába" való visszatéréssel nagyobb bevétele lenne a munkavállalónak.
Részlet a válaszából: […] ...a felek egyező akarattal a munkavállaló javára eltérhetnek. Az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése szerint ugyanis a munkaszerződés (vagy a felek megállapodása) – a jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Éjszakai munka kisgyermekes munkavállaló esetén

Kérdés: Van-e bármilyen lehetőség az Mt. 113. §-a (3) bekezdésétől történő eltérésre, figyelembe véve az Mt. 43. §-ának (1) bekezdését is?
Részlet a válaszából: […] ...egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig éjszakai munka nem rendelhető el [Mt. 113. § (3) bek.]. E szabálytól a felek megállapodása vagy a kollektív szerződés a munkavállaló javára térhet el [Mt. 135. § (1) bek., 43. § (1) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.