Sztrájk tiltása a munkabér kifizetésért

Kérdés: A kollektív szerződésben rögzített, egyhavi alapbérnek megfelelő összegű "szabadságos bér" megfizetését a munkáltató az esedékesség időpontjában anyagi nehézségek miatt nem kívánja megfizetni, helyette 2017-ben szeretné a kifizetéseket teljesíteni, amelyről értesítette a szakszervezetet. Ha a kollektív szerződést a szakszervezet nem kívánja módosítani, de a bérelem kifizetésre nem kerül, akkor a bér kifizetése érdekében szervezhető-e jogszerű sztrájk?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek. c) pont]. Mivel a kollektív szerződésben meghatározott munkabérre vonatkozó követelés bíróság előtt érvényesíthető az esedékessége időpontját követően, ezért a kifizetés kikényszerítése érdekében nem lehet jogszerű sztrájkot szervezni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.
Kapcsolódó címkék:      

Munkabér kifizetése – nem csak bankszámlára utalással

Kérdés: Hogyan kell kifizetni a munkabért a munkavállalónak, ha a munkaszerződésben nem határoztuk meg, hogy utalással vagy készpénzzel lesz fizetve? A munkáltatónál az utalás a bevett gyakorlat, a készpénzben történő kifizetés komoly nehézségeket okozna.
Részlet a válaszából: […] ...meg olyan bankszámlaszámot, amelyre a munkabér utalható lenne, a munkáltató kénytelen készpénzben teljesíteni a munkabér kifizetését az esedékesség napján. Lényegében, ha a munkavállaló nem kívánja az utalással történő bérfizetést, akkor részére készpénzben kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.