Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésekkel kapcsolatban minden irányú eltérést megtilt. Mivel az Mt. – sem annak 53. §-a, sem a VIII. fejezetben található "Eltérő megállapodások" alcím alatti 57. §-a – nem tartalmaz az általánost felülíró szabályt, a munkavállaló és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címke:

Munkavégzés a határozott idejű munkaviszony lejártát követően

Kérdés: Az egyik régóta nálunk dolgozó munkavállalónk határozott idejű jogviszonnyal rendelkezett, azonban annak lejártát követően is tovább dolgozott anélkül, hogy új munkaszerződést kapott volna, mivel a közvetlen felettese arról biztosította, hogy a továbbiakban is szükség van a munkájára. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződést még nem kötötték meg vele, munkabért sem számfejtettek a részére. A munkavállaló most követeli a munkabérét. Jár-e neki munkabér annak ellenére, hogy nincs is munkaszerződése?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 79. § (6) bekezdése értelmében a határozott idejűmunkaviszony határozatlan idejűvé alakul abban az esetben, ha a munkavállaló ahatározott idő lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetőjetudtával tovább dolgozik. Ettől eltérően, amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.
Kapcsolódó címkék: