Rendkívüli munka ellenértéke

Kérdés: Ha a munkavállaló 8 órás munkabeosztásban, heti egy napon 12 óra munkára kényszerül, akkor a következő napon kérhet/kaphat-e szabadnapot? (A fennmaradó 4 napon napi 8 órában dolgozik.)
Részlet a válaszából: […] ...meg, vagy ellenértékkéntszabad­idő jár. A szabadidő mértéke nem lehet kevesebb a végzett munkaidőtartamánál. Ezt a szabadidőt – eltérő megállapodás hiányában – legkésőbb arendkívüli munkavégzést követő hónapban, munkaidőkeret alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:    

Rendkívüli munkavégzés ellenértéke

Kérdés: A rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatban az a szabály, hogy a munkáltató eldöntheti, kifizeti a túlmunkát, vagy szabadidőt biztosít. Jól értjük-e az alábbiakat? Ha szombaton (szabadnapján) túlmunkára kötelezem, akkor például a következő hét szerdát kiadom helyette pihenőnapnak, és nem kap pótlékot a munkavállaló? Ha szerdán (munkanapján) 12 órát foglalkoztatom a munkavállalót, akkor csütörtökön később kezd, és csak 4 órát dolgozik pótlék fizetése nélkül? A pihenőnapon (pl. vasárnap) végzett munka ellenértékeként jár 1 nap és 50% pótlék? Cégünknél a munkaidő napi 8 óra, 5+2 munkarendben; a munkavállalók kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak.
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló másik pihenőnapot(pihenőidőt) kap [Mt. 147. § (1)-(2) bek.]. A szabadidőt, illetve a pihenőnapot(pihenő­időt) – eltérő megállapodás hiányában – legkésőbb a rendkívülimunkavégzést követő hónapban kell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.
Kapcsolódó címkék: