Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén [Mt. 143. § (2) bek.], azzal, hogy a szabadidő nem lehet kevesebb az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Béremelés munkaszerződés-módosítás nélkül

Kérdés: A béremelés nálunk úgy zajlik, hogy értesítőt készítünk róla két példányban. Az egyik példányt a munkavállaló megkapja, a másik az irattárba kerül, de egyiket sem írja alá a munkavállaló. Jó ez így, vagy nem törvényes az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...azonban nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment. Azaz ha a magasabb bérrel történő elszámolást utóbb egyik fél sem vitatja, akkor az írásba foglalás elmaradása ellenére azt érvényesnek kell tekinteni. Ilyenkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.
Kapcsolódó címkék: