Szabadság kiadása kettős munkaviszonyban

Kérdés: Cégünk év közben kettéválasztotta tevékenységi köreit. A fő profiljában folytatta tevékenységét, a meglévő munkavállalók munkaideje felére (4 órára) csökkent. A másik profilra új céget hozott létre, a szóban forgó munkavállalókat felvette a fennmaradó 4 órára. Mi a teendő ilyenkor a munkavállalók szabadságával abban az esetben, ha a profilmegosztásig nem időarányosan vették azt ki? Az új cégben már csak időarányosan lehet kiadni a szabadságokat, ami jóval kevesebb lenne, mint ami őket megilletné. A fennmaradóban pedig jóval több szabadság "maradt". Átvihető az új cégbe a fennmaradó ki nem vett szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...megillető szabadságának mértéke. A törvény nem tesz kivételt a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók tekintetében, és az egyenlő bánásmód követelménye alapján őket is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munka­időben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság megállapítása részmunkaidős munkaviszonyban

Kérdés: 55 éves munkavállalónk munkaszerződése alapján egy héten 3 napot dolgozik, napi 7-7 óra időtartamban. Részére az éves szabadság hogyan számolható? Jogosult a 20 nap alap- és a 10 nap pótszabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...jár [Mt. 117. § (1) bek. j) pont]. A törvény nem tesz kivételt a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók tekintetében, és az egyenlő bánásmód követelménye alapján őket is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék: