Egészségügyi alkalmatlanság miatt kiesett idő elszámolása

Kérdés: Egy munkavállalónk hosszabb betegség után keresőképes lett, de az üzemorvosi vizsgálaton alkalmatlan minősítést kapott, ezért nem tudjuk a munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatni. Rendezni szeretnénk a jogviszonyát, azonban, amíg ez megtörténik, miként kell elszámolnunk a kiesett idejét?
Részlet a válaszából: […] ...felmerülő okból nem tud részére munkát biztosítani. A munkavállaló személyében rejlő ok – mint a munkakör ellátására való egészségügyi alkalmatlansága – tipikusan nem ilyen. Ennek ellenére a Kúria egy eseti döntésében – részben eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Egészségügyi alkalmatlanság tartama – nem állásidő

Kérdés: Az időszakos üzemorvosi vizsgálaton az orvos az egyik munkavállalónkat alkalmatlannak minősítette. (Egyébként a kolléga nem keresőképtelen.) Próbáltunk egyeztetni vele, másik munkakört felajánlani, de erre nem nyitott, mindenáron azt akarja, hogy mondjunk fel neki, és fizessünk végkielégítést. Ez a folyamat már több hete elhúzódik, és lassan zárnunk kell a jelenléti adatait. Miként kell minősíteni az alkalmatlanság megállapításától számított időszakot, ahol munkát nem végzett? Állásidő lesz belőle?
Részlet a válaszából: […] ...vett – érdekkörében merül fel olyan ok, amely miatt lehetetlen a munkavégzés, akkor ebből hátrány ne érje a munkavállalót. Az egészségügyi alkalmatlanság azonban nem a munkáltató érdekkörében felmerülő körülmény, hanem a munkavállaló személyében rejlő ok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.