Egészségügyi alkalmatlanság miatt kiesett idő elszámolása

Kérdés: Egy munkavállalónk hosszabb betegség után keresőképes lett, de az üzemorvosi vizsgálaton alkalmatlan minősítést kapott, ezért nem tudjuk a munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatni. Rendezni szeretnénk a jogviszonyát, azonban, amíg ez megtörténik, miként kell elszámolnunk a kiesett idejét?
Részlet a válaszából: […] ...felmerülő okból nem tud részére munkát biztosítani. A munkavállaló személyében rejlő ok – mint a munkakör ellátására való egészségügyi alkalmatlansága – tipikusan nem ilyen. Ennek ellenére a Kúria egy eseti döntésében – részben eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.

Szabadság kiadása az alkalmatlan munkavállalónak

Kérdés: Táppénzjogosultságom lejárt, de nem vagyok még munkaképes, a munkáltató elküldött az üzemorvoshoz, aki megállapította, hogy nem vagyok alkalmas. Szeretném kiíratni az előző évről megmaradt szabadságot. Ki lehet-e venni, hogy addig is meglegyen a jogviszonyom, ugyanis közben várom a foglalkozási megbetegedésről a határozatot?
Részlet a válaszából: […] ...munkanapokra lehetséges [Mt. 124. § (1) bek.].Jelen esetben a munkavállaló alkalmatlan, ezért nem is osztható be munkavégzésre. Mivel az egészségügyi alkalmatlanság miatt egyébként is mentesül a munkavégzés alól, nincs mód a szabadságot természetben kiadni (nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.