Munkaügyi "papírok" – megőrzésük ideje

Kérdés: Társaságunk selejtezni szeretné a mára már igen tetemesre duzzadt, munkaüggyel kapcsolatos dokumentumok egy részét, azonban bizonytalanok vagyunk, hogy pontosan mely iratokat kell megőrizni, és mik azok, amelyek megsemmisíthetők? Feltételezzük, a munkaóra-nyilvántartások, bérjegyzékek, különféle nyilatkozatok selejtezhetők, a teljes évet tartalmazó bérkartonok, munkaviszony-, adó- és járulékigazolások megőrzendők.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló már nem tud bérigényt érvényesíteni. Ennek megfelelően, a munkaügyi hatóság a jogsértés megállapítására és bírság kiszabására nem indíthat eljárást, ha a jogsértő magatartásnak a bírság kiszabására jogosult hatóság tudomására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Üres álláshely bejelentése

Kérdés: Be kell-e jelentenie a munkáltatónak minden esetben a nála bármely okból megürült álláshelyet a munkaügyi központnak? Ha ezt nem teszi meg, érheti-e emiatt valamilyen szankció?
Részlet a válaszából: […] ...és nem munkaviszony keretében kívánja betölteni.Megjegyezzük, fennáll a lehetősége annak, hogy az államifoglalkoztatási szerv rendbírságot szabjon ki a bejelentési kötelezettségételmulasztó munkaadóval szemben, figyelemmel az Flt. 56/A. § (1) bekezdés a)pontjára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címke: