Munkakörátadás elmaradása – nem köthető ki kötbér

Kérdés: Kötelezheti-e magát a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodásban (közös megegyezésben) olyan összeg (kimondottan kötbér) megfizetésére, amely arra az esetre jár a munkáltatónak, ha a munkavállaló nem tesz eleget a munkakör átadására irányuló kötelezettségének?
Részlet a válaszából: […] ...magát arra az esetre, ha olyan okból, amelyért felelős, megszegi a szerződést [Ptk. 6:186. § (1) bek.]. A Ptk. kötbérre irányadó rendelkezései (Ptk. 6:186-189. §) hiányoznak az Mt. 31. §-ában foglalt felsorolásból. Az Mt. csak a versenytilalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Tanulmányi szerződés – ha kettőt is kötnek egymással a felek

Kérdés: Egyik munkavállalónk több képzésben vesz részt adott időszakban (kazánkezelő + targonca). Mindegyik képzésre külön-külön kötünk vele tanulmányi szerződést 1-1 évre. A tanulmányi szerződésben a munkavállaló által a munkaviszony fenntartására vállalt időszak összeadódhat-e? Vagy ne egyre, hanem több képzésre kössünk vele tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi szerződés rendelkezik mindkét képzésről. Ebben az esetben a munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő a két képzéshez adott támogatás együttes összegével lehet arányos (azaz hosszabb lehet, mintha csak egy-egy képzéshez külön kellene arányosítani)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.