Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetéséről akkor beszélünk, ha a munkavállaló megszegi a munkaviszonyra vonatkozó szabályban foglalt, megszüntetésre irányadó alaki vagy tartalmi követelményeket. Fontos szabály, hogy a munkavállalónak is írásba kell foglalni a felmondását és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Felmondási idő – önkényes munkáltatói rövidítéssel

Kérdés: Munkaviszonyomat felmondtam, kiszámolva, hogy akkor teljen le a felmondási idő, amikortól él az új állásom. A munkáltatóm közölte, hogy nem ragaszkodik a felmondási időm ledolgozásához. A háziorvosnál szembesültem vele, hogy ezen azt értette, hogy már másnap kijelentett az adóhatóságnál. Megteheti ezt? Mit tehetek ilyen helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...megfosztva a szolgálati idő egy részétől. E helyzetben indokolt a munkáltatót felszólítani, hogy a hibás bejelentést korrigálja (ennek adójogi következményeit a munkáltatónak kell viselnie); ha erre a munkáltató nem hajlandó, akkor munkaügyi perben kérhető az okozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.