Vezetői megbízások a közalkalmazottaknál

Kérdés: A könyvtárban mint munkáltatónál a határozatlan idejű vezetői megbízások a 2010. évi CLXXV. törvény 7. §-a alapján 5 évig terjedő határozott idejűvé alakultak át. Mi a helyzet az újonnan kinevezettekkel? Ha az a vezető, akinek a vezetői munkaköre kötelezően 5 éves határozott idős vezetői megbízássá alakult át, 3 év múlva nyugdíjjogosult lesz, fel lehet-e menteni? Kell-e részére valamilyen kompenzációt fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...vezetői megbízás, ha pedigalacsonyabb és magasabb szintű jogszabály tartalma között ellentét van, akkor amagasabb szintű tekintendő irányadónak. Tehát a rendelet 7. § (3) bekezdésébenszereplő vezetői megbízások időtartama sem nyúlhat tovább az öt éven!Más kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Próbaidő kikötése fennálló közalkalmazotti jogviszonyban?

Kérdés: Az önkormányzati képviselő-testület pályázatot tett közzé a fenntartásában működő költségvetési intézmény intézményvezetői státuszának (magasabb vezetői beosztás) betöltésére. Ha az intézményvezetői pályázatot a munkáltatóval jelenleg is közalkalmazotti jogviszonyban álló gazdasági vezető nyeri el, lehetséges-e esetében próbaidőt megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező. A 21/A. § (2) bekezdése akként fogalmaz,hogy a kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor három hónapotmeghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapigterjedhet. Tekintettel arra, hogy a próbaidő meghosszabbítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.
Kapcsolódó címke: