Egyenlőtlen munkafeltételek

Kérdés: Egy vállalat pénzügyi osztályán dolgozom, a sok azonos munkakört betöltő munkavállaló egyikeként, ahol nem egyenlőek a munkafeltételek. Egyeseknek a munkáltató biztosít céges mobilt, korlátlan internetet, legújabb notebookot, másoknak nem, vagy csak régi, lassú munkaeszközöket, korlátozott internetelérést ugyanarra a munkára. Tulajdonképpen mindez attól függ, melyik munkatársnak milyen személyes kapcsolata van a főnökkel, hogy továbbítja-e az igénylőlapot. Rendben van ez így, van-e jogszabály erre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...mértékére is kihatással legyen). Bizonyos munkaeszközök (pl. a mobiltelefon) a munkavégzéshez nem feltétlenül szükségesek; éppen ezért adott esetben az is vizsgálható, hogy ezek biztosításakor nem inkább a munkavégzéshez kapcsolódó juttatásokról van-e szó. Az Mt. 12...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Méltányos mérlegelés – munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben

Kérdés: Mit jelent az a kitétel a törvényben, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...magatartási követelményekre (pl. a munkavállalókkal szembeniegyenlő bánásmódra) tekintettel kell alkalmazni. Lényegében mindig csak azadott helyzetben dönthető el, hogy mi az az intézkedés, ami a munkáltató és amunkavállalói érdekeit, a munkaviszony célját is szolgálja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.