Szabadságolás a kánikula miatt

Kérdés: Az idei nyáron több alkalommal fordult elő szélsőségesen meleg időjárás. Cégünk tevékenységéből eredően sok munkatársunk dolgozik egész nap a szabadban, közepesen nehéz fizikai munkát látnak el. Ha tartósan 30 fok felett van a nappali hőmérséklet, kora délután el kell engednünk őket haza, még ha hajnalban kezdjük is a munkát. Felmerült bennünk, hogy ha az előrejelzések hasonló hőséget jósolnak, akkor inkább pár napig szabadságra küldjük a munkavállalókat. Megtehetjük ezt akkor is, ha a legtöbb munkavállaló az időarányos szabadságát már felhasználta?
Részlet a válaszából: […] ...következik, hogy a munkavállalónak a munkaviszonya fennállása alatt ne lehetne több szabadságot kiadni, mint amennyi a naptári esztendő egy adott időpontjáig időarányosan járna. Nem kizárt, hogy a munkavállaló nyár végére igénybe vegye az éves szabadsága akár egészét,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.
Kapcsolódó címkék:    

Idénymunka – helyettesítésre?

Kérdés: Azt tervezzük, hogy a nyári szabadságolások alatt távol lévő munkavállalóink helyettesítésére idénymunkásokat alkalmazunk. Milyen jogi lehetőségeink vannak?
Részlet a válaszából: […] ...áru vagy a nyújtott szolgáltatás, ezek természetemiatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adottvalamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Ez a definíció nem mondkevesebbet, mint azt, hogy az idényszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
Kapcsolódó címkék: