Perújítási esély – létszámcsökkentés utáni bővítésre hivatkozva

Kérdés: 2018. szeptember 1. napjával képviselő-testületi létszámcsökkentésre hivatkozással felmentéssel megszüntették közalkalmazotti jogviszonyomat. Az indokolás szerint azért valósul meg egy fő óvónő jogviszonyának megszüntetése, mert a vezető csoportban is fog dolgozni, óvónői feladatokat is el fog látni, ezért eggyel kevesebb óvónőre van szükség. A felmentést az ügyben eljárt bíróságok nem minősítették jogellenesnek. A képviselő-testület legutóbbi ülésén egy fő létszámnövelést rendelt el az óvodában arra hivatkozással, hogy a vezető a vezetői feladatai mellett nem képes csoportban is dolgozni, és ott óvónői feladatokat ellátni. Van-e lehetőség perújítási kérelem előterjesztésére vagy új kereset benyújtására, ugyanis az új képviselő-testületi határozat szerint a felmentésem indoka nem volt valós, továbbá fennáll a joggal való visszaélés megvalósulása is?
Részlet a válaszából: […] ...hogy perújítással élhessen, ettől az időponttól kell számítani. Az ítélet jogerőre emelkedésétől számított öt év elteltével – egyetlen, itt most nem ismertetendő és nem releváns esetet kivéve – perújításnak helye nincs; e határidő elmulasztása miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.
Kapcsolódó címkék:      

Iskolaigazgató leváltása

Kérdés: Új iskolaigazgatót választ a fenntartó. Hogyan lehet leváltani vagy felmenteni az igazgatóhelyetteseket 5 év előtt?
Részlet a válaszából: […] ...végz ő szervezet tartja fenn, az intézményvezet ő -helyettesek megbízása (és megbízásának visszavonása) során a fenntartó egyetértési jogot gyakorol. Felhívjuk továbbá a figyelmet az Nkt. 70. §-ának (3) bekezdésére, mely szerint a nevel ő testület...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.
Kapcsolódó címkék: